Gestión de Recursos Humanos

450,00

Duración: 60 horas ONLINE  |  Ref (2599)
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ID CURSO:

2599
MODALIDAD:

ONLINE
FAMILIA:

IC
HORAS:

60 horas
INICIO:

INMEDIATO
DURACIÓN:

Aprox.
13 semanas
Cantidad

1.     Introducción a la gestión de Recursos Humanos


Introducción. 
El departamento de Recursos Humanos. 
Perfil del directivo de Recursos Humanos. 
La gestión de Recursos Humanos. 
Resumen.

 

2.     Dirección estratégica de Recursos Humanos

Introducción.
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
Estrategias.
Resumen.

 

3.     La planificación de RRHH

Introducción.
Concepto de planificación de RRHH.
Objetivos de la planificación de RRHH. 
La planificación de efectivos. 
La planificación de carreras. 
Resumen.

 

4.     Análisis y descripción de puestos de trabajo

Introducción. 
Concepto y objetivos. 
Proceso de análisis y descripción de puestos. 
Resumen.

 

5.     Introducción a la selección de personal

Introducción. 
Consideraciones previas. 
Fases del proceso de selección. 
Reclutamiento. 
Preselección. 
Resumen.

 

6.     El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección

Introducción. 
Aplicación de pruebas o exámenes. 
La entrevista de selección. 
Estructura de una entrevista de selección. 
Resumen.

 

7.     Finalización del proceso de selección

Introducción. 
Incorporación y período de prueba. 
Integración. 
Control del proceso de selección. 
Resumen.

 

8.     La gestión por competencias y evaluación del desempeño

Introducción. 
La gestión por competencias. 
La evaluación del desempeño. 
Resumen.

 

9.     Comunicación interna y clima organizacional

Introducción. 
¿Qué es la comunicación? 
La comunicación interna. 
Clima laboral. 
Resumen.

 

10.  Motivación laboral y liderazgo

Introducción.
La motivación laboral. 
Satisfacción laboral. 
Liderazgo.
Resumen.

 

 

Para gestionar adecuadamente los recursos humanos de una organización, aprendiendo a planificar de forma adecuada según necesidades y objetivos de la empresa, además de adquirir los conocimientos necesarios para la correcta realización de las diferentes funciones del departamento de recursos humanos, como son el análisis y descripción de puestos de trabajo, la selección de personal y la gestión por competencias, entre otros.

A directivos, integrantes del departamento de recursos humanos y personal del mando intermedio.

1.     Introducción a la gestión de Recursos Humanos


Introducción. 
El departamento de Recursos Humanos. 
Perfil del directivo de Recursos Humanos. 
La gestión de Recursos Humanos. 
Resumen.

 

2.     Dirección estratégica de Recursos Humanos

Introducción.
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
Estrategias.
Resumen.

 

3.     La planificación de RRHH

Introducción.
Concepto de planificación de RRHH.
Objetivos de la planificación de RRHH. 
La planificación de efectivos. 
La planificación de carreras. 
Resumen.

 

4.     Análisis y descripción de puestos de trabajo

Introducción. 
Concepto y objetivos. 
Proceso de análisis y descripción de puestos. 
Resumen.

 

5.     Introducción a la selección de personal

Introducción. 
Consideraciones previas. 
Fases del proceso de selección. 
Reclutamiento. 
Preselección. 
Resumen.

 

6.     El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección

Introducción. 
Aplicación de pruebas o exámenes. 
La entrevista de selección. 
Estructura de una entrevista de selección. 
Resumen.

 

7.     Finalización del proceso de selección

Introducción. 
Incorporación y período de prueba. 
Integración. 
Control del proceso de selección. 
Resumen.

 

8.     La gestión por competencias y evaluación del desempeño

Introducción. 
La gestión por competencias. 
La evaluación del desempeño. 
Resumen.

 

9.     Comunicación interna y clima organizacional

Introducción. 
¿Qué es la comunicación? 
La comunicación interna. 
Clima laboral. 
Resumen.

 

10.  Motivación laboral y liderazgo

Introducción.
La motivación laboral. 
Satisfacción laboral. 
Liderazgo.
Resumen.

 

 

Modalidad

online

Tipo formación

Curso online

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