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Gestión Laboral. Seguridad Social, Contratos De Trabajo Y Cálculo De Nóminas

360,00

Duración: 48 horas ONLINE  |  Ref (2731)
Consulte becas o como hacer el curso sin coste.

ID CURSO:

2731
MODALIDAD:

ONLINE
FAMILIA:

K
HORAS:

48 horas
INICIO:

INMEDIATO
DURACIÓN:

Aprox.
11 semanas
Cantidad

01.   NORMATIVA LABORAL BÁSICA

 

Normas laborales constitucionales

El Estatuto de los Trabajadores

Convenios Colectivos

Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal

Vigencia

Negociación del convenio

Contenido

 

02.   EL CONTRATO DE TRABAJO

 

Requisitos

Partes del contrato: Trabajador. Empresario

Forma del contrato

Validez

Duración

Modalidades de contratos

Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración

Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

Comunicación de las modalidades de contratación laboral

La jornada de trabajo

 

03.   MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO

 

Modificación del contrato

Suspensión contractual del contrato

Extinción del contrato

El despido objetivo

El finiquito

 

04.   RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

 

Estructura salarial

Salario base

Complementos salariales

Pagas extraordinarias

Otros

Estructura del recibo de salario

Encabezamiento

Periodo de Liquidación

Devengos

Deducciones

Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y de la aportación de la empresa

Conceptos que forman la Base de cotización por contingencias comunes y profesionales

Fórmula de cálculo de la Base de cotización por contingencias comunes

Fórmula para el cálculo de la Base de cotización por contingencias profesionales

Tipos aplicados  a la base reguladora de la incapacidad

Aportación de la Empresa

Retención del IRPF

El salario mínimo interprofesional

Pago del salario: tiempo, lugar y forma

Garantías salariales

 

05.   ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

 

Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 8/2015)   

Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

Formalización

Cuenta de cotización

Diligencias de la Inspeccion de trabajo y Seguridad Social

Afiliación. Altas. Bajas

Formalización

Lugar

Plazo

Efectos

Obligación de cotizar a la Seguridad Social

Periodo de formalización, liquidación y pago

Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

Sistema Red

Sistema de Liquidación Directa: Sistema Cret@

 

06.   INFRACCIONES Y SANCIONES

 

Infracciones

Sanciones

 

07.   PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS

 

Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos

Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores

Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal

 

08.   SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.

09.   SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.

10.   SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.

11.   SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.

12.   SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.

 

 

o Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social.
o Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa.
o Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen.
o Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@.
o Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral.
o Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria.
o Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados.
o Conocer los diferentes sistemas de liquidación de cotizaciones: autoliquidación mediante el sistema Red Internet y Red Directo, así como el sistema de liquidación Directa a través de la aplicación Cret@.
o Entender cuáles son los actos u omisiones que pueden generar infracciones en materia laboral y las sanciones aplicables.
o Obtener una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral.

Trabajadores del departamento de personal, que deseen mejorar sus competencias y especialización profesional, así como trabajadores de otros departamentos u áreas para la adquisición de nuevos conocimientos en ésta materia.

01.   NORMATIVA LABORAL BÁSICA

 

Normas laborales constitucionales

El Estatuto de los Trabajadores

Convenios Colectivos

Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal

Vigencia

Negociación del convenio

Contenido

 

02.   EL CONTRATO DE TRABAJO

 

Requisitos

Partes del contrato: Trabajador. Empresario

Forma del contrato

Validez

Duración

Modalidades de contratos

Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración

Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

Comunicación de las modalidades de contratación laboral

La jornada de trabajo

 

03.   MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO

 

Modificación del contrato

Suspensión contractual del contrato

Extinción del contrato

El despido objetivo

El finiquito

 

04.   RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

 

Estructura salarial

Salario base

Complementos salariales

Pagas extraordinarias

Otros

Estructura del recibo de salario

Encabezamiento

Periodo de Liquidación

Devengos

Deducciones

Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y de la aportación de la empresa

Conceptos que forman la Base de cotización por contingencias comunes y profesionales

Fórmula de cálculo de la Base de cotización por contingencias comunes

Fórmula para el cálculo de la Base de cotización por contingencias profesionales

Tipos aplicados  a la base reguladora de la incapacidad

Aportación de la Empresa

Retención del IRPF

El salario mínimo interprofesional

Pago del salario: tiempo, lugar y forma

Garantías salariales

 

05.   ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

 

Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)   

Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

Formalización

Cuenta de cotización

Libro de Visitas

Afiliación. Altas. Bajas

Formalización

Lugar

Plazo

Efectos

Obligación de cotizar a la Seguridad Social

Periodo de formalización, liquidación y pago

Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

Sistema Red

Sistema de Liquidación Directa: Sistema Cret@

 

06.   INFRACCIONES Y SANCIONES

 

Infracciones

Sanciones

 

07.   PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS

 

Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos

Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores

Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal

 

08.   SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.

09.   SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.

10.   SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.

11.   SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.

12.   SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.

 

 

Modalidad

online

Tipo formación

Curso online


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