Gestión de PYMES

900,00

Duración: 120 horas ONLINE  |  Ref (2374)
Consulte becas o como hacer el curso sin coste.

ID CURSO:

2374
MODALIDAD:

ONLINE
FAMILIA:

126
HORAS:

120 horas
INICIO:

INMEDIATO
DURACIÓN:

Aprox.
26 semanas
SKU: 2374 Categoría:
 

BLOQUE 1: MARKETING

 

1. Planificación de marketing

 

Introducción.

El proceso de planificación de marketing.

 

2. Marketing 2.0

 

Introducción.

Optimizar la integración.

Viralidad.

Social Media Marketing.

Plan de Marketing 2.0.

 

3. Social Media Plan

 

Introducción.

Página web corporativa.

Banner.

Marketing en buscadores.

Blog corporativo.

Blogmarketing.

Nanoblogging – Microblogging.

Marketing en redes sociales.

Widget Marketing.

Podcasting.

 

BLOQUE 2: GESTIÓN FINANCIERA

 

1. Solvencia

 

Introducción.

Liquidez. Disponibilidad.

Tesorería.

Análisis financiero mediante porcentajes.

 

2. Endeudamiento

 

Introducción.

Endeudamiento total.

Autonomía.

Garantía.

Calidad de la deuda.

Peso de los recursos permanentes.

Otros ratios de interés.

 

3. El fondo de maniobra

 

Introducción.

Activo corriente. Sus componentes.

Pasivo corriente. Sus componentes.

Valores del fondo de maniobra y su significado.

Fondo de maniobra aparente y fondo de maniobra necesario.

 

4. Umbral de rentabilidad

 

Introducción.

Cálculo.

Ratios relacionados con el punto muerto o umbral de rentabilidad.

 

BLOQUE 3: RECURSOS HUMANOS

 

1. Introducción a la gestión y planificación de RRHH

 

Introducción.

El Departamento de Recursos Humanos.

La gestión de Recursos Humanos.

Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.

Elaboración y selección de estrategias.

La planificación de RRHH.

 

2. Análisis de puestos y selección de personal

 

Introducción.

Análisis y descripción de puestos de trabajo.

El proceso de selección de personal.

La gestión por competencias.

 

3. Comunicación eficaz y motivación

 

Introducción.

La comunicación.

La comunicación interna.

La motivación laboral.

Satisfacción laboral.

Liderazgo.

 

BLOQUE 4: CALIDAD

 

1. Introducción. Requisitos de la documentación

 

Introducción.

Beneficios de la implantación de la Norma UNE EN ISO 9001:2008.

Norma Une En ISO 9001:2008. Requisitos.

Procesos de certificación. Entidades acreditadas.

Sistema de gestión de la calidad.

 

2. Responsabilidad de dirección

 

Introducción.

Compromiso de la dirección, enfoque al cliente.

Política de Calidad.

Objetivos de la calidad. Planificación del sistema de gestión de la calidad.

Responsabilidad, autoridad y comunicación.

Revisión del sistema.

 

3. Gestión de recursos

 

Introducción.

Recursos Humanos.

Infraestructura.

Ambiente de trabajo.

 

4. Realización del producto

 

Introducción.

Exclusiones de la Norma.

Procesos relacionados con el cliente.

Diseño y Desarrollo.

Compras.

Producción y prestación del servicio.

Control de los equipos de seguimiento y medición.

 

5. Seguimiento, análisis y mejora

 

Introducción.

Seguimiento y medición.

Control del producto no conforme.

Análisis de datos.

Mejora continua.

 

 

Dotar al alumno de conocimientos necesarios en relación a distintos departamentos de la empresa, para decidir y establecer las acciones de marketing a seguir, adoptar las decisiones más adecuadas en el ámbito financiero, planificar y gestionar los recursos humanos, y promover la implantación y gestión de un Sistema de Gestión de Calidad.
Para gestionar y planificar de forma adecuada los distintos departamentos integrados en las pequeñas o medianas empresas, con el fin de tomar decisiones óptimas para su gestión.

A todos aquellos sujetos que, con carácter general, quieran adquirir conocimientos de distintas materias, para gestionar una pequeña o mediana empresa. Con carácter específico, a directivos de las pequeñas y medianas empresas y, al personal integrante de los departamentos de marketing, financiero, de recursos humanos y de calidad.
– Este manual de Gestión de Pymes consta de 4 módulos: Marketing, Gestión financiera, Recursos humanos y Calidad.
– En el módulo de Recursos Humanos se incluye un anexo de análisis de puestos de trabajo, con el propósito de determinar las funciones y tareas pertenecientes a cada puesto de trabajo.
– Al final del módulo de Calidad se encuentra un anexo que contiene una tabla con registros y documentos requeridos por la Norma, con sus correspondientes puntos de la ISO 9001:2008, así como un glosario de términos relacionados con esta materia.
– La última parte del manual contiene el solucionario de los ejercicios de repaso y autoevaluación de los capítulos, para que el alumno pueda corregir lo que ha realizado.

Descripción

BLOQUE 1: MARKETING

 

1. Planificación de marketing

 

Introducción.

El proceso de planificación de marketing.

 

2. Marketing 2.0

 

Introducción.

Optimizar la integración.

Viralidad.

Social Media Marketing.

Plan de Marketing 2.0.

 

3. Social Media Plan

 

Introducción.

Página web corporativa.

Banner.

Marketing en buscadores.

Blog corporativo.

Blogmarketing.

Nanoblogging – Microblogging.

Marketing en redes sociales.

Widget Marketing.

Podcasting.

 

BLOQUE 2: GESTIÓN FINANCIERA

 

1. Solvencia

 

Introducción.

Liquidez. Disponibilidad.

Tesorería.

Análisis financiero mediante porcentajes.

 

2. Endeudamiento

 

Introducción.

Endeudamiento total.

Autonomía.

Garantía.

Calidad de la deuda.

Peso de los recursos permanentes.

Otros ratios de interés.

 

3. El fondo de maniobra

 

Introducción.

Activo corriente. Sus componentes.

Pasivo corriente. Sus componentes.

Valores del fondo de maniobra y su significado.

Fondo de maniobra aparente y fondo de maniobra necesario.

 

4. Umbral de rentabilidad

 

Introducción.

Cálculo.

Ratios relacionados con el punto muerto o umbral de rentabilidad.

 

BLOQUE 3: RECURSOS HUMANOS

 

1. Introducción a la gestión y planificación de RRHH

 

Introducción.

El Departamento de Recursos Humanos.

La gestión de Recursos Humanos.

Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.

Elaboración y selección de estrategias.

La planificación de RRHH.

 

2. Análisis de puestos y selección de personal

 

Introducción.

Análisis y descripción de puestos de trabajo.

El proceso de selección de personal.

La gestión por competencias.

 

3. Comunicación eficaz y motivación

 

Introducción.

La comunicación.

La comunicación interna.

La motivación laboral.

Satisfacción laboral.

Liderazgo.

 

BLOQUE 4: CALIDAD

 

1. Introducción. Requisitos de la documentación

 

Introducción.

Beneficios de la implantación de la Norma UNE EN ISO 9001:2008.

Norma Une En ISO 9001:2008. Requisitos.

Procesos de certificación. Entidades acreditadas.

Sistema de gestión de la calidad.

 

2. Responsabilidad de dirección

 

Introducción.

Compromiso de la dirección, enfoque al cliente.

Política de Calidad.

Objetivos de la calidad. Planificación del sistema de gestión de la calidad.

Responsabilidad, autoridad y comunicación.

Revisión del sistema.

 

3. Gestión de recursos

 

Introducción.

Recursos Humanos.

Infraestructura.

Ambiente de trabajo.

 

4. Realización del producto

 

Introducción.

Exclusiones de la Norma.

Procesos relacionados con el cliente.

Diseño y Desarrollo.

Compras.

Producción y prestación del servicio.

Control de los equipos de seguimiento y medición.

 

5. Seguimiento, análisis y mejora

 

Introducción.

Seguimiento y medición.

Control del producto no conforme.

Análisis de datos.

Mejora continua.

 

 

Información adicional

Modalidad

online

Tipo formación

Curso online

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