Absentismo Laboral: Prevención y Gestión

135,00

Duración: 18 horas ONLINE  |  Ref (4457)
Consulte becas o como hacer el curso sin coste.

ID CURSO:

4457
MODALIDAD:

ONLINE
FAMILIA:

137
HORAS:

18 horas
INICIO:

INMEDIATO
DURACIÓN:

Aprox.
4 semanas
SKU: 4457 Categoría:
 

1. Definición de absentismo laboral. Tipologías
Introducción
¿Qué es absentismo laboral?
Evolución del absentismo laboral en los últimos años
Situación postcovid: La “gran renuncia”
Tipos de absentismo I: Ausencias justificadas e injustificadas
Tipos de absentismo II: Presencial y emocional
Resumen

2. Causas de absentismo laboral
Introducción
Observaciones generales
Estrés laboral
Mobbing
Desmotivación
Resumen

3. Control del absentismo
Introducción
El absentismo en datos
Cálculo del índice de absentismo
Costes del absentismo
Resumen

4. Planes de acción: prevención
Introducción
Prevención de riesgos laborales
Planes de igualdad e inclusión
Acciones preventivas de estrés laboral
Acciones preventivas de mobbing
Resumen

5. Planes de acción: el papel de Recursos Humanos
Introducción.
Selección de personal.
Bienvenida e integración del personal
Formación y desarrollo.
Resumen.

6. Planes de acción: el papel de los mandos intermedios
Introducción.
Gestión laboral: modelos de liderazgo.
Gestión emocional.
Conflicto y negociación.
Resumen.

7. Planes de acción: acciones de mejora
Introducción.
Estrategias de intervención personal.
Recompensas
Casos reales.
Resumen.

Identificar las causas y efectos del absentismo laboral, así como aprender metodologías para su prevención y gestión.

Este curso va dirigido a responsables de departamento de Recursos Humanos, Directivos y Mandos Intermedios.

Descripción

1. Definición de absentismo laboral. Tipologías
Introducción
¿Qué es absentismo laboral?
Evolución del absentismo laboral en los últimos años
Situación postcovid: La ‘gran renuncia’
Tipos de absentismo I: Ausencias justificadas e injustificadas
Tipos de absentismo II: Presencial y emocional
Resumen

2. Causas de absentismo laboral
Introducción
Observaciones generales
Estrés laboral
Mobbing
Desmotivación
Resumen

3. Control del absentismo
Introducción
El absentismo en datos
Cálculo del índice de absentismo
Costes del absentismo
Resumen

4. Planes de acción: prevención
Introducción
Prevención de riesgos laborales
Planes de igualdad e inclusión
Acciones preventivas de estrés laboral
Acciones preventivas de mobbing
Resumen

5. Planes de acción: el papel de Recursos Humanos
Introducción.
Selección de personal.
Bienvenida e integración del personal
Formación y desarrollo.
Resumen.

6. Planes de acción: el papel de los mandos intermedios
Introducción.
Gestión laboral: modelos de liderazgo.
Gestión emocional.
Conflicto y negociación.
Resumen.

7. Planes de acción: acciones de mejora
Introducción.
Estrategias de intervención personal.
Recompensas
Casos reales.
Resumen.

Información adicional

Modalidad

online

Tipo formación

Curso online

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