Big Data aplicado a RRHH. Introducción al People Analytics

90,00

Duración: 12 horas ONLINE  |  Ref (4259)
Consulte becas o como hacer el curso sin coste.

ID CURSO:

4259
MODALIDAD:

ONLINE
FAMILIA:

137
HORAS:

12 horas
INICIO:

INMEDIATO
DURACIÓN:

Aprox.
3 semanas
SKU: 4259 Categoría:
 
1. Introducción: desarrollo de People Analytics mindset
¿Qué es People Analytics?
Habilidades y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics
Niveles de madurez en People Analytics: modelo de madurez de Gartner
Construcción de una Cultura de RR. HH. basado en People Analytics
Resumen

2. La cultura del dato en Recursos Humanos
Introducción
El ciclo de proyecto de People Analytics
Construcción de una estrategia de RRHH basada en People Analytics
Decisiones sobre Talento basadas en Datos
Resumen

3. Estadística y la Gestión de Personas
Introducción
Tipos de variables
Análisis de correlación
Análisis de regresión
Modelos Predictivos
Introducción al Machine Learning
Resumen

4. Medición del impacto de las estrategias de Gestión de Personas y su aportación de valor
Introducción
Principales KPI’s
Aplicación de la analítica avanzada para establecer patrones de comportamiento
Nuevos paradigmas en la gestión de Personas
Resumen

5. Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de Gestión de Personas
Introducción
POWER BI: visualización, conexiones de datos
Introducción a la analítica avanzada y New trends in data
Datos e IA
Gobierno del dato
Fuentes y tipos de datos
Pilares de la transformación AI-driven
Resumen

Al finalizar este curso podrás:

Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible.

Profesionales de recursos humanos independientes y Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área.

Profesionales de Data que quieren complementar y especializar su expertís en RR. HH.

Descripción

1. Introducción: desarrollo de People Analytics mindset
¿Qué es People Analytics?
Habilidades y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics
Niveles de madurez en People Analytics: modelo de madurez de Gartner
Construcción de una Cultura de RR. HH. basado en People Analytics
Resumen

2. La cultura del dato en Recursos Humanos
Introducción
El ciclo de proyecto de People Analytics
Construcción de una estrategia de RRHH basada en People Analytics
Decisiones sobre Talento basadas en Datos
Resumen

3. Estadística y la Gestión de Personas
Introducción
Tipos de variables
Análisis de correlación
Análisis de regresión
Modelos Predictivos
Introducción al Machine Learning
Resumen

4. Medición del impacto de las estrategias de Gestión de Personas y su aportación de valor
Introducción
Principales KPI’s
Aplicación de la analítica avanzada para establecer patrones de comportamiento
Nuevos paradigmas en la gestión de Personas
Resumen

5. Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de Gestión de Personas
Introducción
POWER BI: visualización, conexiones de datos
Introducción a la analítica avanzada y New trends in data
Datos e IA
Gobierno del dato
Fuentes y tipos de datos
Pilares de la transformación AI-driven
Resumen

Información adicional

Modalidad

online

Tipo formación

Curso online

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