1. La Formación como ‘Eje Vertebrador’

• Modelo Actual de Formación para el Empleo
• Las ‘Especialidades Formativas’… ¿Qué son?
• Resumen

2. La ‘Función Formación’ en clave de procesos: El Plan de Formación

• ¿Para qué el Plan de Formación? Beneficios que aporta
• Requisitos para formular Planes de Formación Eficaces
• Base del diseño de Planes de Formación: ‘Modelo de Competencias Laborales’
• Plan de Formación: Seguimiento y Evaluación
• Resumen

3. Los Certificados de Profesionalidad

• ¿Qué son los Certificados de Profesionalidad?
• Estructura de los Certificados de Profesionalidad
• FP Dual: diferencias entre la FP y la FP dual
• Acreditación de Competencias Profesionales
• Resumen

4. El Diagnóstico de Necesidades Formativas

• Orientaciones y Fases en el diseño del Plan de Formación
• Proceso de ‘Detección de Necesidades Formativas’
• Resumen

5. La Descripción y el Análisis del Puesto de Trabajo

• El Análisis del Puesto de Trabajo
• La Formación en la Negociación Colectiva
• Resumen

6. Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación

• Instrumentos y técnicas de análisis/gestión: Procesos participativos
• Instrumentos y técnicas de planificación
• Resumen