El Plan de Formación en las Empresas

180,00

Duración: 24 horas ONLINE  |  Ref (4090)
Consulte becas o como hacer el curso sin coste.

ID CURSO:

4090
MODALIDAD:

ONLINE
FAMILIA:

137
HORAS:

24 horas
INICIO:

INMEDIATO
DURACIÓN:

Aprox.
6 semanas
SKU: 4090 Categoría:
 

1. La Formación como “Eje Vertebrador”

  • Modelo Actual de Formación para el Empleo
  • Las “Especialidades Formativas”… ¿Qué son?
  • Resumen

2. La “Función Formación” en clave de procesos: El Plan de Formación

  • ¿Para qué el Plan de Formación? Beneficios que aporta
  • Requisitos para formular Planes de Formación Eficaces
  • Base del diseño de Planes de Formación: “Modelo de Competencias Laborales”
  • Plan de Formación: Seguimiento y Evaluación
  • Resumen

3. Los Certificados de Profesionalidad

  • ¿Qué son los Certificados de Profesionalidad?
  • Estructura de los Certificados de Profesionalidad
  • FP Dual: diferencias entre la FP y la FP dual
  • Acreditación de Competencias Profesionales
  • Resumen

4. El Diagnóstico de Necesidades Formativas

  • Orientaciones y Fases en el diseño del Plan de Formación
  • Proceso de “Detección de Necesidades Formativas”
  • Resumen

5. La Descripción y el Análisis del Puesto de Trabajo

  • El Análisis del Puesto de Trabajo
  • La Formación en la Negociación Colectiva
  • Resumen

6. Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación

  • Instrumentos y técnicas de análisis/gestión: Procesos participativos
  • Instrumentos y técnicas de planificación
  • Resumen

Gestionar de manera eficiente los procesos inherentes al diseño e implementación del Plan de Formación en las Organizaciones.

La elección de este curso radica en aquellas personas que tienen dedicación actual o futura a la Gestión de RR. HH. o como Técnicos/as de formación y, en la conveniencia de ofrecerles la posibilidad de mejorar o adquirir nuevos conocimientos, habilidades o actitudes que se precisan en la labor de la planificación formativa en las Empresas.

Puede servir como actualización y reciclaje profesional a personas trabajadoras que tengan asignadas las gestiones laborales y formativas en sus organizaciones. Así como a aquellas que quieran desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la formación y los RR. HH..

Descripción

1. La Formación como ‘Eje Vertebrador’

  • Modelo Actual de Formación para el Empleo
  • Las ‘Especialidades Formativas’… ¿Qué son?
  • Resumen


2. La ‘Función Formación’ en clave de procesos: El Plan de Formación

  • ¿Para qué el Plan de Formación? Beneficios que aporta
  • Requisitos para formular Planes de Formación Eficaces
  • Base del diseño de Planes de Formación: ‘Modelo de Competencias Laborales’
  • Plan de Formación: Seguimiento y Evaluación
  • Resumen


3. Los Certificados de Profesionalidad

  • ¿Qué son los Certificados de Profesionalidad?
  • Estructura de los Certificados de Profesionalidad
  • FP Dual: diferencias entre la FP y la FP dual
  • Acreditación de Competencias Profesionales
  • Resumen


4. El Diagnóstico de Necesidades Formativas

  • Orientaciones y Fases en el diseño del Plan de Formación
  • Proceso de ‘Detección de Necesidades Formativas’
  • Resumen


5. La Descripción y el Análisis del Puesto de Trabajo

  • El Análisis del Puesto de Trabajo
  • La Formación en la Negociación Colectiva
  • Resumen


6. Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación

  • Instrumentos y técnicas de análisis/gestión: Procesos participativos
  • Instrumentos y técnicas de planificación
  • Resumen

Información adicional

Modalidad

online

Tipo formación

Curso online

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