1. Introducción histórica: tiempos de revolución
Introducción al contexto histórico: una discriminación latente
La década de los años 60
La década de los años 70
La década de los años 80
La década de los 90 y actualidad
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
Retos para el futuro
Resumen
2. Base teórica fundamental
Conceptos teóricos
¿Qué significan las siglas LGTBI – LGTBIQ+?
El Día Internacional del Orgullo
Un símbolo: la bandera arcoíris
Resumen
3. Representación del colectivo LGTBI en la sociedad
La visibilidad de personas LGTBI en la sociedad
Situación en España
Resumen
4. Una lucha contra el odio: la LGTBIfobia
Los delitos de odio
La LGTBIfobia
Resumen
5. Una lucha por el cambio: igualdad y diversidad
Introducción a la diversidad
Reivindicaciones y logros de la comunidad LGTBI: una lucha por la igualdad
Análisis del riesgo y prevención
Favorecer igualdad en los diferentes contextos
Resumen
Al finalizar este curso, el alumnado conocerá la realidad de la comunidad LGTBI, y será capaz de poner en práctica los conocimientos adquiridos, para así de esta manera poder intervenir adecuadamente en situaciones relacionadas con la desigualdad y la discriminación al colectivo LGTBI y sus familiares.
De esta manera, se encontrará en una posición adecuada para luchar en favor de la igualdad, protección de los derechos humanos y la libertad individual de todas las personas. Tomando como referente las palabras pronunciadas por el activista y político homosexual Harvey Milk: la esperanza jamás será silenciada.
Finalmente, se hará especial hincapié en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. La importancia radica en la obligación por parte de las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras de contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de esta ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Personal profesional que desarrolle sus labores al servicio de las Administraciones públicas, en los ámbitos sanitario, psicosocial, educacional y asistencial, así como también de servicios a la comunidad, principalmente relacionado con la integración social.
También está dirigido a cualquier persona que desee adquirir conocimientos actuales acerca de esta realidad y de cómo intervenir adecuadamente ante la misma. De igual manera puede servir como actualización y reciclaje profesional al personal relacionado con servicios socioculturales y de ayuda a la comunidad.
Descripción
Promueve la inclusión. Garantiza la igualdad LGTBI.
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