TEMA 1 – ‘INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE PERSONAS LGTBI’
Objetivos de este módulo
01- Contexto histórico del movimiento LGTBI
02- Conceptos fundamentales
TEMA 2 – ‘NORMATIVA Y SU IMPACTO POSITIVO EN LAS EMPRESAS Y PLANTILLAS’
Objetivos de este módulo
01- Introducción a la normativa: beneficios, medidas, aplicación y seguridad jurídica
02- Ley 4/2023 (España)
03- Real Decreto 1026/2024
TEMA 3 – ‘ GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI: ENFOQUE EMPRESARIAL’
Objetivos de este módulo
01-Diversidad e Inclusión en el Entorno Laboral
02-Prevención de la Discriminación y Promoción del Respeto
03-Compromiso con la Igualdad y los Derechos Humanos
04-El Valor del Lenguaje Inclusivo
05-Acciones para Impulsar la Inclusión en la Empresa
Este tipo de curso es esencial para crear un entorno laboral más justo y respetuoso, mejorar el bienestar de los empleados y cumplir con los requisitos legales en cuanto a diversidad e inclusión.
Objetivos principales:
Sensibilización y concienciación:
Promover el respeto y la comprensión de las personas LGTBI dentro de la organización.
Romper estigmas y mitos asociados a las personas LGTBI.
Formación en legislación:
Conocer la legislación vigente sobre derechos LGTBI, como la Ley 3/2007 para la igualdad de trato y no discriminación por orientación sexual e identidad de género.
Fomento de un entorno inclusivo:
Desarrollar estrategias para crear espacios de trabajo inclusivos y seguros para personas LGTBI, eliminando cualquier tipo de discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Prevención de acoso y discriminación:
Enseñar cómo identificar y prevenir casos de discriminación y acoso en el lugar de trabajo basados en la orientación sexual o la identidad de género.
Promoción de la igualdad de oportunidades:
Promover la igualdad en las oportunidades laborales para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Fomento de políticas de inclusión:
Desarrollar e implementar políticas de igualdad de trato y no discriminación dentro de las organizaciones, garantizando que todos los empleados tengan los mismos derechos y oportunidades.
Todos los departamentos de una empresa.
Personas con personal a su cargo, mandos intermedios, personas que ostentan cargos de confianza, personas que participan en procesos de selección y contratación, RRHH, personas que forman parte de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
Y en general a todas las personas empleadas en una empresa que quieren fomentar un ambiente de respeto y equidad que beneficia tanto a las personas trabajadoras como a la empresa.
Descripción
Impulsa el respeto LGTBI+ y el éxito de tu empresa.
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