1. Hablando en igualdad
Aclarando conceptos
Uso del lenguaje y la imagen no sexista
Ordenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliación
El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
Resumen
2. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
Marco normativo
Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
Resumen
Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.
En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Optimizar los recursos humanos.
La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.
Descripción
Cultiva la igualdad, potencia el talento.
Valoraciones
No hay valoraciones aún.