1.1. Priorización de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
1.2. Principio de la igualdad de oportunidades
1.3. Justificación socio-económica en el actual contexto laboral
1.4. Reivindicaciones sindicales y sociales
1.5. Análisis de la legislación vigente
1.6. Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
1.7. Legislación estatal
1.8. Legislación autonómica aplicable
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO HERRAMIENTA DE IGUALDAD
2.1. Actores principales en la negociación colectiva
2.2. Rol de la representación legal de las personas trabajadoras
2.3. Rol de la representación legal de la empresa
2.4. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
2.5. Implantación de la negociación colectiva
2.6. Diagnóstico de la situación: intereses y voluntades de los actores
2.7. Estrategias y tácticas para una búsqueda del consenso
2.8. Registro de los acuerdos
2.9. Casos prácticos de la negociación colectiva en los planes de igualdad en empresas
3. GESTIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD
3.1. Delimitación de los Planes de Igualdad
3.2. Importancia de un Plan de Igualdad en las empresas
3.3. Normativa vigente aplicable
3.4. Aspectos básicos a tener en cuenta para su aplicación
3.5. Construcción efectiva de un Plan de Igualdad
3.6. Metodología básica de acuerdo con la normativa vigente
3.7. Diagnóstico y ejecución
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