1. Introducción
Introducción
Actuaciones para la igualdad de las personas LGTBI
2. Alcance de la Ley 4/2023
Alcance de la ley
Actuación de los poderes públicos
Mención relativa al sexo
Mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia
Terapias de conversión
El término ‘sexilio’
La formación
Carácter transversal e interseccional
3. Principales definiciones
Introducción
Principales definiciones
LGTBIFOBIA
Más definiciones derivadas de la LGTBIFOBIA
Definiciones relacionadas con el ámbito laboral
4. Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral
Artículo 14 de la Ley 4/2023
Políticas de empleo
Artículo 15 de la Ley 4/2023
Medidas y buenas prácticas en la empresa
Directrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBI
Objetivos de la igualdad del colectivo LGTBI
5. Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral
Obligaciones y medidas para las empresas
Obligaciones en el contexto laboral
Medidas para promover la igualdad de personas LGTBI
Protocolo de atención del acoso o la violencia LGTBI
Medidas de acceso al empleo
Medidas de clasificación y promoción profesional
Medidas ante la diversidad familiar
Formación en materia LGTBI
Campaña de sensibilización en días clave
Modelo de comunicación de transición
Programa de acompañamiento a personas trans
Uso no discriminatorio del lenguaje y las imágenes
Beneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI
6. Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI
Introducción
¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa?
¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI?
Compromiso de la empresa
Principios rectores y garantías
Definiciones
Conductas susceptibles de acoso o violencia LGTBI
Actuaciones de sensibilizacion o formación
Vigencia
Ámbito de aplicación
Medidas cautelares
Comisión Instructora
Procedimiento de actuación
Medidas sancionadoras
Anexos
7. Real Decreto 1026/2024
Introducción al Real Decreto 1026/2024
Objetivos del Real Decreto
Contexto Legal y Social
Impacto en las Empresas y el Ámbito Laboral
Disposiciones Generales
Artículo 1. Objeto
Artículo 2. Ámbito de aplicación
Artículo 3. Cuantificación del número de personas trabajadoras
Negociación de Medidas Planificadas
Artículo 4. Proceso de negociación colectiva
Artículo 5. Plazos para la implementación de las medidas
Artículo 6. Procedimiento de negociación
Contenido de las Medidas Planificadas
Artículo 7. Transversalidad de las medidas
Artículo 8. Estructura y contenido de las medidas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa
Artículo 9. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas
Análisis de las Medidas Planificadas (Anexo I)
Protocolo frente al Acoso y la Violencia LGTBI (Anexo II)
Conclusiones y Buenas Prácticas
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Ley 4/2023 y RD 1026-2024 normativa en igualdad y garantía de los derechos de personas LGTBI
Duración: 4 horas ONLINE | Ref (4612)
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CURSO ID
4612
MODALIDAD
ONLINE
FAMILIA
186
HORAS
4 horas
INICIO
INMEDIATO
DURACIÓN
1 semanas
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