Los objetivos principales de SAP SuccessFactors HR Compensation son:

1. Gestión de Compensaciones: Facilitar la administración y gestión de compensaciones para empleados, incluyendo la planificación, asignación y revisión de salarios y beneficios.

2. Equidad Salarial: Promover la equidad salarial dentro de la organización, asegurando que las compensaciones sean justas y acordes con las responsabilidades y el desempeño de cada empleado.

3. Retención de Talento: Ayudar a retener y motivar a los empleados a través de programas de compensación competitivos y transparentes.

4. Análisis y Reportes: Proporcionar herramientas para analizar datos relacionados con la compensación, permitiendo a los gerentes y profesionales de recursos humanos tomar decisiones informadas.

5. Cumplimiento Normativo: Cumplir con las regulaciones y normativas laborales vigentes en materia de compensación y beneficios.

En resumen, SAP SuccessFactors HR Compensation está diseñado para optimizar la gestión de compensaciones dentro de las empresas, garantizando la equidad, eficiencia y cumplimiento normativo en el proceso de remuneración de los empleados