1.- Aspectos básicos del plan de igualdad
Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad
Procedimiento de negociación
Recuerda
2.- El diagnóstico en el plan de igualdad
Comunicación empresa – RLT
Comisión negociadora
Diagnóstico
Fases del Diagnóstico
Resultado del diagnóstico
Diagnóstico cualitativo
Recuerda
3.- Programación del plan de igualdad
Programación
Indicadores
Objetivos mínimos
Recuerda
4.- Implantación. Seguimiento y evaluación
Implantación
Vigencia
Seguimiento, evaluación y revisión
Medidas transversales: comunicación
Medidas transversales: formación
Respeto a la confidencialidad
Registro y depósito de Planes de Igualdad
Recuerda
Para saber más
El curso tiene por objetivo general potenciar la introducción de planes de igualdad en la negociación colectiva para corregir las desigualdades laborales detectadas en cada empresa, capacitando al alumno para diseñar, negociar y contribuir a la elaboración de planes de igualdad en sus empresas.
Esta acción formativa quiere sensibilizar acerca de las diferencias y desigualdades estructurales que sufren las mujeres en las relaciones de trabajo y apoyar mediante la formación a las mujeres y hombres sindicalistas en la eliminación de las desigualdades y la implementación de la igualdad de trato y oportunidades en las empresas y centros de trabajo.
A todas aquellas personas y departamentos de RRHH en la Empresa que requieran obtener los siguientes conocimientos:
- Dar a conocer la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad en el contexto de la negociación colectiva.
- Dar a conocer y capacitar a la Representación Legal de los Trabajadores en el tipo de medidas de acción positiva necesarias para corregir o prevenir situaciones de discriminación laboral: en el acceso, promoción, segregación, retribución, etc.
- Capacitar a la Representación Legal de los Trabajadores en conocimientos, experiencias, estrategias y herramientas para que afronten con éxito todas las fases de elaboración de un plan de igualdad.
Descripción
Lidera el cambio: Igualdad real, empresas prósperas.
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