1. Selección de personal en el entorno 2.0
Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
Resumen

2. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
Introducción
Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
Resumen

3. Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
Introducción
Headhunting y captación del talento
Gestión del talento online
Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters
Resumen

4. Reclutamiento y selección 2.0
Introducción
Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
Actividades y herramientas 2.0 para la selección
Resumen

5. Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
Introducción
Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
Uso de Twitter en reclutamiento y selección
Uso de Instagram en reclutamiento y selección
Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
Resumen

6. Innovaciones en las técnicas de reclutamiento y selección
Introducción
Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación
Networking
La gamificación
Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección. Herramientas 4.0
Resumen

7. Procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0. El employer branding
Definición del employer branding y características
 Perfiles a los que se puede aplicar
 Fases para trabajar el employer branding en la atracción de talento
Resumen

8. Las búsquedas directas de talento y las técnicas de inbound recruiting
 Qué es el Inbound Recruiting y sus pilares
 Medios para convertir al candidato en el centro del proceso de selección
 Búsquedas directas de talento
Resumen