1. Introducción a las relaciones laborales
El Contrato laboral
Alta del trabajador
Los salarios
Extinción de contratos
Nuevo marco laboral
2. Nueva normativa sobre registro horario incluida en el Nuevo RD 8/2019
Explicación de la normativa
Finalidad
Obligatoriedad
Sanciones
El control horario en el resto del mundo
3. Aplicación práctica del control horario según RD 8/2019
Consideraciones previas a elegir el sistema de control horario
Sistemas válidos de control horario
Modelos manuales en soporte papel
Herramientas informáticas para implementar el control horario
Terminales de control
4. Inspecciones de trabajo
Preguntas frecuentes sobre la inspección de trabajo en las empresas
Tipos de inspecciones
Protocolo de actuación ante una inspección de trabajo
5. Contratos de trabajo
Características de un contrato
Horas extraordinarias
Tipos de contratos
Ayudas y bonificaciones
Extinción del contrato y prórrogas
6. Reforma del mercado laboral
Medidas para favorecer la contratación estable
Plan Reincorpora-t 2019-2021
Plan de Choque empleo joven 2019-2021
– Comprender la normativa relativa al registro de jornada en las empresas.
– Relacionar la normativa de registro de jornada con el resto de legislación laboral y especialmente con la realización de horas extraordinarias.
– Implementar un acuerdo laboral de empresa para el establecimiento de registro de jornada. Entender las cláusulas que se pueden introducir y la finalidad de las mismas.
– Conocer los sistemas de registro de jornada válidos en las empresas.
– Implementar un sistema de registro de jornada con alguna de las tres modalidades existentes; en papel, a través de una herramienta informática o con un sistema físico de control.
– Aprender a actuar ante una inspección de trabajo en la empresa
¿Para qué te capacita? Para comprender la nueva normativa de registro de jornada en las empresas y ser capaz de implementar por completo un protocolo de control de horario en una empresa que incluya los acuerdos previos necesarios y la elección de los sistemas válidos más adecuados para cada tipo de empresa.
– Es obligatorio que cualquier empresa gestione, organice y documente un registro de jornada para sus trabajadores desde el 12 de mayo de 2019, y por tanto es recomendable tener los conocimientos necesarios para implementarlo.
– Un contenido práctico, que permite a cualquier empresa cumplir con la obligación del registro de jornada sin la necesidad de depender de empresas externas o en su caso, escogerlas con un conocimiento profundo de sus necesidades.
– Incluye modelos y recomendaciones prácticas de los sistemas de control válidos.
– Incluye una guía práctica de redacción del acuerdo de empresa para la implementación de un registro de jornada.
A todos aquellos usuarios que tienen que implantar, organizar y documentar en una empresa un sistema de registro horario conforme a la normativa vigente.
Especialmente recomendado para el personal de los departamentos de Recursos Humanos y Administración de cualquier empresa, así al personal de consultarías o asesorías laborales o despachos de abogados que pueden usar los conocimientos adquiridos para asesorar a sus clientes en la implantación del registro de jornada en sus empresas.
Descripción
Cumple la ley y optimiza el tiempo: control de jornada sin errores.
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