RRHH. Estrategia y desarrollo organizativo en la Empresa

60,00

Duración: 8 horas ONLINE  |  Ref (4166)
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ID CURSO:

4166
MODALIDAD:

ONLINE
FAMILIA:

186
HORAS:

8 horas
INICIO:

INMEDIATO
DURACIÓN:

Aprox.
2 semanas
SKU: 4166 Categoría:
 
1 Análisis del entorno y estrategias de adaptación de las compañías al siglo XXI
Análisis del entorno y estrategias de adaptación
El comportamiento organizacional y la capacidad de adaptación
Causas de los cambios en la gestión
La nueva organización y prioridades del negocio
¿Cuál es la Estrategia de adaptación de Recursos Humanos en el Siglo XXI?
Hacia la organización del futuro
Carreras profesionales y formación
Adquisición del talento
La experiencia del empleado
Hacia un nuevo modelo de gestión: performance management
Cambios en el modelo de liderazgo
La digitalización del departamento de recursos humanos
Estrategias de diversidad e inclusión
La transformación de los puestos de trabajo
La empresa saludable

2 Características de la sociedad digital
Características de la sociedad digital
Algunos nuevos conceptos en la Sociedad Digital
Sociedad Digital vs Trabajo
Principales retos que tienen que superar las empresas en la Sociedad Digital
Los beneficios de la Sociedad Digital

3 Aplicación de inteligencia artificial y Big Data para KPIS del cuadro de mando de RRHH
Aplicación de Inteligencia Artificial y Big Data
¿Qué es la inteligencia artificial y cuál es su origen?
Aproximación al Big Data
Algunos ejemplos de cómo pueden aplicarse la Inteligencia Artificial y Big Data
Inteligencia Artificial y Big Data en Recursos Humanos
Ejemplos prácticos
¿Qué es el People Analytics y por qué es tendencia en Recursos Humanos?
Ventajas del People Analytics

4 Implementación de sistemas de trabajo para rediseñar la estructura organizativa
Implementación de sistemas de trabajo
El Teletrabajo (Home Office)
Teletrabajo y Accidentes Laborales
Nuevas formas de trabajo en la Era Digital – El Rediseño Organizacional
Cuatro modelos de organización
La Revolución de la Gestión
Conclusiones

5 Nuevo liderazgo y trabajo en equipo en sistemas de teletrabajo
Nuevo liderazgo y trabajo en equipo en sistemas de teletrabajo
Nuevo entorno, nuevas competencias
El Nuevo Liderazgo
¿Cómo es un buen líder?
Estilos de Liderazgo
Competencias fundamentales de un Líder Digital
El Trabajo en Equipo en la Era de la Colaboración
Equilibrio colaborativo
Las 5 C del Trabajo en Equipo

6 Nuevos modelos organizativos: empresas líquidas, la organización del futuro (Redarquía)
Nuevos modelos organizativos
Nuevos modelos organizacionales
¿Qué es el “trabajado líquido”?
Trabajador “líquido”
La Redarquía
Propiedades de las estructuras redárquicas

7 Buenas prácticas RR.HH. En la era digital
Buenas prácticas RR.HH. en la era digital
Ejemplos de Buenas prácticas
  • Comprender los conceptos clave de la estrategia y el desarrollo organizativo.
  • Aprender a identificar oportunidades de crecimiento y a desarrollar estrategias efectivas para lograr objetivos organizacionales.
  • Desarrollar habilidades para formular y implementar estrategias en un entorno empresarial en constante cambio.
  • Mejorar la capacidad para tomar decisiones informadas y efectuar cambios estratégicos en la organización.
  • Adquirir herramientas prácticas para evaluar el éxito de las estrategias y realizar ajustes en consecuencia.

Personal de Recursos Humanos y en general a aquellas personas que deseen mejorar su capacidad para toma de decisiones y efectuar cambios estratégicos en la organización para la mejora continua.

Descripción

1 Análisis del entorno y estrategias de adaptación de las compañías al siglo XXI
Análisis del entorno y estrategias de adaptación
El comportamiento organizacional y la capacidad de adaptación
Causas de los cambios en la gestión
La nueva organización y prioridades del negocio
¿Cuál es la Estrategia de adaptación de Recursos Humanos en el Siglo XXI?
Hacia la organización del futuro
Carreras profesionales y formación
Adquisición del talento
La experiencia del empleado
Hacia un nuevo modelo de gestión: performance management
Cambios en el modelo de liderazgo
La digitalización del departamento de recursos humanos
Estrategias de diversidad e inclusión
La transformación de los puestos de trabajo
La empresa saludable

2 Características de la sociedad digital
Características de la sociedad digital
Algunos nuevos conceptos en la Sociedad Digital
Sociedad Digital vs Trabajo
Principales retos que tienen que superar las empresas en la Sociedad Digital
Los beneficios de la Sociedad Digital

3 Aplicación de inteligencia artificial y Big Data para KPIS del cuadro de mando de RRHH
Aplicación de Inteligencia Artificial y Big Data
¿Qué es la inteligencia artificial y cuál es su origen?
Aproximación al Big Data
Algunos ejemplos de cómo pueden aplicarse la Inteligencia Artificial y Big Data
Inteligencia Artificial y Big Data en Recursos Humanos
Ejemplos prácticos
¿Qué es el People Analytics y por qué es tendencia en Recursos Humanos?
Ventajas del People Analytics

4 Implementación de sistemas de trabajo para rediseñar la estructura organizativa
Implementación de sistemas de trabajo
El Teletrabajo (Home Office)
Teletrabajo y Accidentes Laborales
Nuevas formas de trabajo en la Era Digital – El Rediseño Organizacional
Cuatro modelos de organización
La Revolución de la Gestión
Conclusiones

5 Nuevo liderazgo y trabajo en equipo en sistemas de teletrabajo
Nuevo liderazgo y trabajo en equipo en sistemas de teletrabajo
Nuevo entorno, nuevas competencias
El Nuevo Liderazgo
¿Cómo es un buen líder?
Estilos de Liderazgo
Competencias fundamentales de un Líder Digital
El Trabajo en Equipo en la Era de la Colaboración
Equilibrio colaborativo
Las 5 C del Trabajo en Equipo

6 Nuevos modelos organizativos: empresas líquidas, la organización del futuro (Redarquía)
Nuevos modelos organizativos
Nuevos modelos organizacionales
¿Qué es el ‘trabajado líquido’?
Trabajador ‘líquido’
La Redarquía
Propiedades de las estructuras redárquicas

7 Buenas prácticas RR.HH. En la era digital
Buenas prácticas RR.HH. en la era digital
Ejemplos de Buenas prácticas

Información adicional

Modalidad

online

Tipo formación

Curso online

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