UNIDAD.- La diferencia entre reclutar y seleccionar
Formas de reclutar
Formas de seleccionar
Análisis de CV y formularios de solicitud
La entrevista de selección
Selección de personal por LinkedIn o redes sociales
Pruebas de capacidades
Pruebas de personalidad en la selección de personal
Técnicas grupales de selección de personal
Otros métodos novedosos de selección de personal
Tipos de reclutadores
Tipos de seleccionadores
Entrevistador psicólogo
Técnico de la propia empresa
Miembro de Recursos Humanos
CEO, Director o jefe de la empresa

UNIDAD.- La entrevista
Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias
Objetivos de la entrevista
Cronograma ideal de una entrevista
Tipos de entrevistadores
Actitudes verbales y no verbales del entrevistado
Actitudes verbales y no verbales del entrevistador
Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas
Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas
Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista
Medios materiales

UNIDAD.- Esquema y fases de la entrevista
Esquema y fases de la entrevista
Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo
Perfil profesional y psicológico del candidato
La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico
Entrevistas y dinámicas grupales ESP

UNIDAD.- Evaluación de la entrevista
En el proceso
Datos objetivos
Información psicológica
Presentación de informes

MÓDULO.- Selección de personal online

UNIDAD.- Selección en la red
La Comunicación en internet
Los elementos de la comunicación
Los retos de la comunicación
La comunicación y las herramientas de intercambio de información
Selección apropiada de canales de comunicación
Acceso y uso de redes sociales
Social Network: explicación gráfica
Social Media: explicación gráfica
El Origen de los Medios Sociales
Tipos de Medios Sociales
Medios Sociales ¿Quiénes lo componen?

UNIDAD.- Selección y reclutamiento
El proceso de reclutamiento y selección
Pronóstico de la demanda y la oferta de personal
Reclutamiento y selección de personal
Elección de fuentes de reclutamiento
Diseño de puestos.
Manual de descripción de puestos de trabajo
Valoración de los puestos de trabajo
Sistemas de valoración de puestos de trabajo
Reclutamiento y selección 2.0
Los procesos de selección en la era digital
Los cambios que han traído las redes sociales en los procesos de selección
Atraer el talento
Gestión integral del Talento en la Era Digital
Potenciales Tempranos y Altos Potenciales (Early potentials y high potentials)
Rol de los Potenciales Tempranos y los Altos Potenciales
Marca de Empleador Estratégica y Digital
Influencia de lo Cognitivo en la Adquisición del Talento
De Credenciales a Habilidades
Caso Práctico de Selección en la Era Digital
Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
Obligaciones de las empresas en el tratamiento de los datos personales
La protección de los datos personales en las redes sociales
Sanciones por incumplimiento de la nueva LOPD

UNIDAD.- Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
Portales de empleo
Recursos web para la selección 2.0. Redes sociales, repositorios, blogs, foros
Planes de reclutamiento 2.0