1. Cultura Corporativa
Comunicación
Los elementos de la comunicación
Los retos de la comunicación
Manejo de Información
Selección apropiada de canales de comunicación
Desarrollo de un sistema de retroalimentación eficiente
Comunicación sobre los cambios organizacionales
Comunicación interdepartamental
Creación de espíritu innovador
Ética y confianza
Cooperación
Resiliencia
Claridad de objetivos
Despenalizar el error
Fomentar la creatividad
Métodos, procesos y herramientas
2. La Cultura de éxito
La Gestión de Expectativas
Generación ‘S’ o Silenciosa (nacidos de 1926 a 1945)
Generación del Baby Boom (nacidos de 1946 a 1960)
Generación X (nacidos de 1961 a 1980)
Generación ‘Y’ o Millennial (nacidos de 1981 al 2000)
Generación ‘Z’ o Centennial (nacidos de 2001 hasta hoy)
Gestión multicultural
El futuro del empleo
Nuevos roles en el proceso de transformación
Transformación legislativa y laboral
Entender el concepto teórico practico de la cultura organizacional y su influencia en la vida de la empresa y su estrategia.
Aprender a realizar un diagnóstico de la cultura para determinar cuál es la situación de una organización. Se podrá determinar la brecha que existe y saber escoger la mejor estrategia para alcanzar la cultura deseada.
Conocer el rol de los RRHH y su influencia dentro de un proceso de Transformación Cultural.
Detectar los factores claves en la resistencia al cambio cultural y cómo solucionarlo.
El rol de la Comunicación como uno de los principios básicos del proceso.
La colaboración y la cooperación como competencia y su influencia para conseguir mejores recursos y aumentar nuestro éxito.
Aprender cuáles son los hábitos y comportamientos que debemos implantar en nuestra organización para fomentar la resiliencia como competencia clave en el Talento.
Conocer las herramientas necesarias para gestionar de manera adecuada las expectativas durante este proceso.
Gestión multicultural para dinamizar las relaciones dentro de la empresa.
El futuro del empleo: la gestión del cambio desde el oficio, digitalización e influencia en la organización.
La gestión digital del talento juega un rol fundamental en la construcción y desarrollo de esta nueva etapa donde el futuro de nuestros negocios se pone sobre la mesa. Quien sepa anticiparse, entender y coordinar este nuevo proceso estará frente a las puertas del éxito.
Porque no se trata solamente de ‘nuevas tecnologías’, sino de una nueva concepción del negocio, del liderazgo o management, de la comunicación, del engagement, de la colaboración y participación, o del talento. Incluso, una nueva forma de trabajar
los objetivos, la medición de los mismos, de evaluar, etc. Y como cada uno de ellos tienen una interrelación fundamental entre sí.
Este curso está orientado a todos aquellos profesionales del área de los recursos humanos o managers de otros departamentos de la empresa que quieran llevar a su día a día una de las actualizaciones más importantes que demanda el mercado y la sociedad. Una nueva forma de entender y aplicar lo que hasta ayer parecía una utopía y hoy es una realidad.
En el curso nos adentraremos en el mundo de la Transformación Cultural, Digital y el rol del Talento como uno de los ejes del cambio.
Estar preparados para esta nueva era es una de las claves del éxito en nuestro desarrollo profesional y marcarán la diferencia en tu futuro.
Descripción
RRHH Digital: Domina el cambio, lidera el futuro.
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