1. ¿Qué es transformación digital?
La investigación en RRHH. Los métodos de investigación
El estado de la investigación en el ámbito de los RRHH
Ciberseguridad
2. La estrategia de gestión del talento
¿Qué es la estrategia?
Modelos de estrategia: Modelo de estrategias genéricas de Michael E. Porter (1985)
Modelos de estrategia: Modelo ?Blue Ocean Strategy? que W. Cham y Renée Mauborgne (2005)
Modelos de estrategia: Modelo Delta de Arnoldo Hax y Dean Wilde (2010)
Modelos de Gestión de RRHH
Tipos de Gestión. Gestión por objetivos
Tipos de Gestión. Gestión por competencias
Tipos de Gestión. Gestión por valores
Cambio Organizacional
3. El rol de los RRHH en la transformación digital
Áreas de impacto de la Transformación Digital del Talento
A todas aquellas personas que necesiten formarse en la transformacion digital, cuando hablamos de transformación digital, normalmente pensamos en tecnología, pero el cambio real no tiene que ver directamente con las ‘máquinas’, sino con las personas.
Son las personas las que hacen posible la transformación. No hay tecnología capaz de digitalizar una organización si las personas que la forman no aceptan el cambio y están dispuestas a llevarlo a cabo. O bien, si no contamos con esas personas para que sean participes, fundadoras y líderes en sus áreas de trabajo de todo ese cambio.
En este curso nos adentraremos en la formación en aspectos tales como las competencias digitales para todos los colaboradores, describiremos las formas de desarrollar el talento digital, las nuevas formas de colaboración y liderazgo, y la aplicación de las nuevas tecnologías para obtener la máxima productividad en las organizaciones.
Descripción
Impulsa el cambio. Lidera la transformación digital de RRHH.
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